Gagnons l'égalité femmes hommes

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GAGNONS L’ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES DANS LA FONCTION PUBLIQUE

 

TOUTES ET TOUS DANS L’ACTION LE 8 MARS 2017

 

À  l’occasion de  la journée  internationale de lutte  pour  les  droits  des  femmes, mobilisons-nous pour que les questions d’égalité  femmes-hommes dans la société et au travail soient une priorité.

Tous les gouvernements y sont allés de leur loi pour l’égalité  professionnelle  femme-homme. 

Mais  force  est de constater qu’aujourd’hui, il y a encore un grand

écart entre les lois, les discours et la réalité. L’égalité est un combat.

Cette année encore, les mobilisations des travailleurs sociaux,  infirmières, Agents  Territoriaux Spécialisées des Ecoles Maternelles ont  été  des  luttes  emblématiques  pour  la  revalorisation des filières féminisées et une réelle reconnaissance des compétences  et  missions  exercées par ces  professionnelles.

 

LE 8 MARS FAISONS-NOUS ENTENDRE POUR LES DROITS DES FEMMES

 

Pour gagner une égalité professionnelle réelle dans la Fonction publique :

À  qualifications  égales,  les  inégalités  salariales persistent  entre les métiers à prédominance  féminine et masculine. Un écart global de 19,2 % dans la Fonction publique, dont 21,9 % dans le versant hospitalier, 10,3% dans le versant territorial et 14,8% dans le versant État est d’ailleurs constaté par le Premier ministre;

Les  violences  sexistes  et  sexuelles  subsistent  dans la Fonction publique et doivent être combattues de manière pérenne.

Mobilisons-nous pour un égal accès aux services publics de proximité partout sur le territoire.

La CGT Fonction publique fait des propositions pour que l’égalité entre les femmes et les hommes soit une réalité :

La revalorisation des grilles salariales des métiers à prédominance féminine ;

La mixité des métiers ;

L’augmentation  des  moyens et des personnels dans toute la Fonction publique ;

Le maintien et la réouverture des maternités et des centres IVG ;

La  reconnaissance de la pénibilité des métiers à prédominance   féminine et le maintien ou l’octroi de la catégorie active  pour ceux reconnus pénibles ;

La  non-suppression  des  congés  annuels et des RTT en cas de congés maternité ;

Un grand plan de titularisation et le passage en CDI des agent-e-s et des salarié-es  en  emplois précaires qui  sont en grande  majorité des femmes ;

Un  plan  d’action avec des moyens  pour un plan de prévention contre les violences  sexistes et sexuelles au travail ;

Une organisation du temps de travail qui permet une meilleure  articulation vie privée/vie professionnelle.

TOUTES ET TOUS EN GRÈVE LE 8 MARS POUR LES DROITS DES FEMMES

 

TOUTES ET TOUS EN GRÈVE

 

LE 8 MARS POUR LES DROITS DES FEMMES

 

 

Mis en ligne le 2 mars 2017  |  Dernière mise a jour 2 mars 2017